Kota Cilegon, (LC)- Adanya nilai Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang berbeda-beda dilingkungan Pemkot Cilegon, membuat kesenjangan dan terkesan eweuh pakeuweuh terhadap kinerja ASN.
Informasi yang berhasil dihimpun, beberapa OPD dengan Grade A, diduga menerima TPP lebih banyak dibandingkan dengan OPD lain.
Karena OPD dengan grade A tersebut, membuat banyak pekerjaan yang menyita waktu. Padahal, kinerja dari ASN pada grade A, hanyalah biasa-biasa saja.
Salah satu pejabat yang tidak mau disebut namanya, mengaku, dirinya miris melihat adanya kesenjangan TPP tersebut.
“Gak pengen pindahlah ke OPD yang lain, orangnya sakit semua. Udah TPP paling besar, kegiatan banyak, jalan-jalan terus, honornya luar biasa,’katanya yang meminta haknya untuk dirahasiakan namanya, Jumat, 14 Maret 2025.
Ia menuturkan, sejumlah pejabat mulai dari tenaga juga analis madya di salah satu OPD tersebut sudah terlalu lama. Oleh karena itu, ia meminta agar sebelum dilakukan Mutasi dan Rotasi, harus dipertimbangkan terlebih dahulu.
“Bila perlu dilakukan Jabatan Fungsional terlebih dahulu. Dan yang kelamaan harus dipindahin ke OPD lain. Biar pada merasakan TPP kecil, honor nggak ada, kegiatan pas-pasan. Dan ini tantangan bagi ASN yang keluar dari OPD tersebut agar ilmunya harus bisa diterapkan ke OPD lainnya,”ujarnya yang tidak mau menyebutkan namanya.
“Tahun ini saja, ia bikin kegiatan honor dengan dalih ingin saingan dengan OPD lain. Karena merasa honor narsum hilang semua, padahal hilangnya karena Tusi,”imbuhnya.
Sementara itu, pemberian tambahan penghasilan pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Kota Cilegon telah diatur oleh Peraturan Walikota Kota Cilegon Nomor 10 Tahun 2024 tentang Perubahan atas peraturan Walikota Nomor 58 Tahun 2022. (Mang Jeo-Red)***
