CILEGON, (LC)- Puluhan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terdiri dari bagian Umum dan Kepegawaian (Umpeg), Sekretaris Dinas (Sekdis), serta Sekretareis Kecamatan mengikuti sosialisasi.
Sosialisasi yang dimaksud adalah terkait dengan Manajemen Talenta yang akan diterapkan oleh Pemkot Cilegon melalui BKPSDM guna melakukan Mutasi dan Rotasi pegawai.
Kepala BKPSDM Kota Cilegon, Joko Purwanto, mengatakan, pihaknya menargetkan seluruh ASN memahami, sehingga system Manajemen Talenta bisa diberlakukan.
“Jadi, sosialisasi ini bagian drai proses. Ketika siap, Bulan Maret bisa diterapkan Manajemen Talenta ini,”katanya, Senin, 9 Februari 2026.
Ia menuturkan, system Manajemen Talenta, sudah dipakai secara nasional. Banten sendiri, ujar dia, baru Tangerang dan Kota Serang.
“Jadi, Pemkot Cilegon akan menggunakan system ini apabila semua ASN memahmi dengan system ini. Dimana, sebagai ASN dapat meningkatkan kinerjanya,”ujarnya.
Dalam penilaian Manajemen Talenta, penilaian terbagi menjadi beberapa bagian.Misalnya pada positioning Kinerja dan Potensi.
“Untuk kinerja bobot nilainya 60 persen, penghargaan 10 persen, tim kerja, 15 persen, penilaian 360 sebesar 15 persen,”tuturnya.
Sementara untuk penilaian Potensi, Assesment 45 persen, jenjang Pendidikan 15 persen, disiplin 15 persen dan pengalaman jabatan 15 persen.
“Ini semuanya mempunyai nilai masing-masing. Kemudian hasil penilaian itu terdiri dari sumbu X dan Y. Kalau sudah upload dan diisi, maka akan ada nilai secara keseluruhan,” ucap Joko.
“ASN yang mengikuti berbagai kegiatan webinar, bisa juga di upload dan masuk dalam system ini dan nanti bisa melihat sampai dimana kotaknya yang secara sistematis akan diketemukan,”sambung Joko Purwanto.
(Mang Jeo-Red)***
